(PM) Motivierte Mitarbeiter, die sich gerne und aktiv in das Unternehmen einbringen, gehören zu den wichtigsten Treibern nachhaltigen Wachstums. Das Recruiting ist daher ein Prozess, den jeder Betrieb ernst nehmen sollte. Allerdings gibt es keinen Grund, alle Schritte manuell durchzuführen.
Es gibt schließlich Recruiting-Software, die viele Aufgaben automatisiert und optimiert. In diesem Vergleich zeigen wir unsere Favoriten.
Factorial
Bei Factorial dreht sich alles um die Automatisierung und Optimierung von manuellen Aufgaben, damit HR-Teams mehr Zeit für essenzielle Prozesse gewinnen. Dies geht weit über die Erstellung von Stellenbeschreibungen hinaus. Factorial unterstützt auch beim Onboarding sowie dem Dokumenten- und Performancemanagement. Hinzu kommen Recruiting-Funktionen, die bei der Suche nach qualifizierten Talenten helfen. Sie reichen von der Definition konkreter Anforderungsprofile über die automatisierte Bewerbervorauswahl bis hin zu einer strukturierten Interviewplanung. Das Risiko von Fehleinstellungen wird dadurch maßgeblich reduziert. Außerdem können sich Personalverantwortliche besser koordinieren, da sie alle Recruiting-Schritte zentral in einer Plattform verwalten, anstatt mehrere verstreute Excel-Listen zu nutzen.
Greenhouse
Eines der wesentlichen Merkmale von Greenhouse ist, dass die Recruiting-Software einen fairen und objektiven Auswahlprozess ermöglicht. Das ist nicht nur ein Vorzug für Bewerber, die wegen drohender Arbeitslosigkeit auf transparente Chancen angewiesen sind, sondern auch für Unternehmen, da sie sich als inklusive und verantwortungsvolle Arbeitgeber positionieren möchten. Dank europäischer Serverstandorte ist die Softwarelösung aus den USA komplett DSGVO-konform. Stellenanzeigen werden jedoch größtenteils auf internationalen Jobplattformen veröffentlicht. Greenhouse eignet sich damit insbesondere für Unternehmen, die auf der ganzen Welt nach geeigneten Talenten suchen möchten.
Kenjo
Kenjo hat einige Schwächen und eine der größten ist, dass für die Bewerberkommunikation lediglich ein E-Mail-Tool zur Verfügung steht. Zugegebenermaßen ist die E-Mail nach wie vor ein etabliertes Kommunikationsmittel, aber im Recruiting-Prozess braucht es gelegentlich flexiblere und zeitsparende Alternativen wie Messaging-Dienste. Einer der großen Vorzüge von Kenjo liegt in der Möglichkeit, individuelle Bewerbungsprozesse mit passenden Formularen sowie automatischen Mailings gezielt auf verschiedene Stellen auszurichten.
Manatal
Als cloudbasiertes ATS unterstützt Manatal vornehmlich bei der Vorauswahl von Bewerbern. Über die Einstellungspipeline sehen Personalverantwortliche direkt eine visuelle Vorschau, über die sie Kandidaten bewerten und je nach Eignung entfernen oder in die nächste Phase verschieben können. Um die Kommunikation zu optimieren, können Unternehmen automatisch personalisierte E-Mails an Kandidaten versenden, sobald sie eine neue Phase erreichen oder aus dem Prozess ausscheiden. Im Bewerberverfolgungssystem werden ganzheitliche Bewerberprofile mit Daten aus Lebensläufen, Social Media und anderen Quellen verwaltet. Dabei gibt es eine Scorecard, mit der Bewerber anhand definierter Kriterien bewertet und mit anderen Kandidaten verglichen werden können.
Qureos
Dass künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt verändert, zeigt sich nicht nur an der neu strukturierten Joblandschaft. Selbst die Personalfindung wird zunehmend automatisiert. Qureos zeigt eindrucksvoll, wie gut das funktionieren kann. Die KI-gestützte Plattform erinnert zu einem gewissen Grad an eine Dating-Plattform, da sie Betriebe und Talente anhand von Fähigkeiten, Interessen und Zielen zusammenbringt. Der Fokus liegt weniger auf Anschreiben und Lebensläufen, sondern mehr auf interaktiven Videointerviews. Unternehmen haben zudem die Möglichkeit, potenzielle Bewerber zu bewerten und so den Auswahlprozess effizienter zu gestalten. Qureos unterstützt über 20 Sprachen.
